Заказы на доработку 1С (сервис удаленной работы)

Хранилище

База знаний
Неназначенных незавершенных заказов: 1
Бесплатные отчеты, обработки, конфигурации, внешние компоненты для 1С Статьи, описание работы, методики по работе с 1С

Здравствуйте, гость ( Вход | Зарегистрироваться )



> Как установить факт нахождения в трудовых отношениях          
Володя Гройсман Подменю пользователя
сообщение 31.08.18, 23:50
Сообщение #1

Живет на форуме
***********
Группа: Пользователи
Сообщений: 20863
Спасибо сказали: 27 раз
Рейтинг: 0

В адрес управления поступают обращения от граждан региона, которые работали без надлежащего оформления трудовых отношений и которым работодатели не выплатили средства при увольнении. С момента увольнения прошло два месяца, или же больше.

Должностные лица Управления таким заявителям предоставляют разъяснения относительно дальнейших действий.

В таких случаях, если с момента увольнения прошел определенный срок, споры по установлению факта нахождения в трудовых правоотношениях относятся к трудовым спорам и рассматриваются в порядке, определенном КЗоТ Украины. Вопрос установления факта нахождения в трудовых отношениях не входит в компетенцию Гоструда.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 13 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением КМУ от 26.04.2017 г. № 295, инспекторам труда запрещается выступать посредниками, арбитрами или экспертами при рассмотрении индивидуальных или коллективных трудовых споров. Механизм восстановления нарушенных трудовых прав работников определен главой XV Кодекса законов о труде Украины. Эта функция осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ч.3 ст.24 КЗоТ заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. В связи с вышеуказанным, советуем для установления факта пребывания Вас в трудовых отношениях с соответствующим предприятием обратиться в суд с заявлением «Об установлении факта нахождения в трудовых отношениях» как факта, имеющего юридическое значение.

Юридический факт - это предусмотренное правовой нормой какое-то конкретное объективное обстоятельство, с наступлением которого связано возникновение, изменение или прекращение правовых отношений. Доказательствами по делу могут быть объяснения сторон, третьих лиц, их представителей, допрошенных в качестве свидетелей, показаний свидетелей, письменных доказательств, вещественных доказательств.

Информация по теме:

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]



По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Не нашли ответа на свой вопрос?
Зарегистрируйтесь и задайте новый вопрос.


Ответить Новая тема
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 24.06.25, 13:57
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!