Руководством Управления Гоструда в Хмельницкой области наложен штраф на физическое лицо-предпринимателя в размере 781 тысяча 830 грн за использование труда семи официально неоформленных работников. Постановление вынесено на основании акта инспекционного посещения.

В частности, инспекторами труда Управление Гоструда при проведении информационно-разъяснительной работы было осуществлено посещение одного из швейных цехов Хмельницкого. В ходе которого установлено, что ФЛП использует труд неоформленных работников. Должностными лицами Управления Гоструда был разъяснен предпринимателю порядок легализации трудовых отношений с наемными работниками и подчеркнуто об ответственности в случае несоблюдения требований законодательства относительно надлежащего оформления трудовых отношений.

Уже во время проведения инспекционного посещения установлено, что работники проходят стажировку в швейном цехе и, соответственно, с ними не заключались трудовые или гражданско-правовые договоры.

Также ФЛП не были предоставлены документы относительно официального трудоустройства наемных работников (заявления работников, трудовые договора, штатное расписание, ведомости начисления заработной платы, табели учета использования рабочего времени работников, расчетно-платежные ведомости по выплате заработной платы указанным работникам и т.п.).

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 265 КЗоТ за такое правонарушение предусмотрен штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы за каждого неоформленного работника. Так, физическому лицу-предпринимателю придется заплатить 781 тысячу 830 гривень.

Информационно:

Обращаем внимание, что с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, руководителем может устанавливаться испытание. В соответствии со ст. 26 КЗоТ, условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу. В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде.

В соответствии со ст. 29 Закона Украины «О занятости населения» право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время имеют студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получившие профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжающие учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, по которому получается образование. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.

Кроме того, граждане, имеющие официальный статус безработного могут проходить стажировки - профессиональное обучение работников на производстве, на том или ином предприятии, по истечении которого, предприятие обязуется трудоустроить такого работника. Во всех остальных случаях - работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке - с первого дня выполнения им трудовой функции.