В соответствии со статьей 67 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

Статьей 52 КЗоТ определено, что для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.

То есть при пятидневной рабочей недели выходные работникам предоставляют в соответствии с установленным предприятием режимом работы, который указан в колдоговоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 68 и 69 КЗоТ на предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными советами.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Согласно п.п. 4 пункта «б» ст. 30 Закона № 280/97 к полномочиям исполнительных органов сельских, поселковых, городских советов относится установление по согласованию с владельцами удобного для населения режима работы расположенных на соответствующей территории предприятий сферы обслуживания независимо от форм собственности.

Пунктом 13 Порядка № 833 определено, что режим работы торгового объекта и заведения ресторанного хозяйства, относящихся к коммунальной собственности, устанавливается органам местного самоуправления.

Праздничные и нерабочие дни устанавливаются законодательством Украины, определены статьей 73 КЗоТ. Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ если праздничный или нерабочий день, установленный статьей 73 КЗоТ, совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего, а также обращаем внимание, что Кабмин, не позднее, чем за три месяца до таких дней, рекомендует руководителям предприятий перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Работодатель в случае применения рекомендации Кабмина, не позднее, чем за два месяца, издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом в соответствии со статьей 67 КЗоТ.