Правильно ли выдана справка о работе работника на предприятии, если в трудовой книжке указывается увольнение по собственному желанию согласно ст.38 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ), а в справке указано, что работник уволен в связи с состоянием здоровья?

Согласно ст. 49 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

Порядок ведения трудовых книжек работников утвержден приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58. Согласно п. 2.7 - п. 2.9 Порядка в случае необходимости владелец или уполномоченный им орган выдает работникам по их просьбе заверенные выписки из трудовых книг сведений о работе. Если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано, соответствующая запись делается правопреемником и удостоверяется печатью, а в случае его отсутствия - вышестоящей организацией, которой было подчинено предприятие, а в случае его отсутствия - облархивом.

Исправленные сведения о работе, о переводе на другую работу, о награждениях и поощрениях и другие должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения.

В случае утраты приказа или распоряжения или несоответствия их фактически выполняемой работе, исправление сведений о работе осуществляется на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Учитывая вышесказанное, в справке о работе должна быть запись, которая соответствует записи в трудовой книжке.