Уволенный из-за сокращения штата работников инженер 1 категории обратился с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Требования аргументировались тем, что освобождение незаконно, поскольку истец считает степень своей квалификации и производительности труда такими, которые предоставляют ему преимущественное право на оставление на работе

ВС/КГС иск поддержал, и указал что в круг работников, среди которых определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, и работники, которые не имеют таких преимуществ, а потому подлежат освобождению, входят все работники, занимающие такую же должность и выполняют такую же работу на предприятии, а не только те, кто работает в структурном подразделении, в котором выполнял работу или занимал должность работник, подлежащий увольнению.

В то же время, при увольнении истца ответчик сравнивал между собой квалификацию лишь двух работников структурного подразделения, в котором работал истец, а именно: квалификацию истца и другого инженера 1 категории, хотя имел сравнивать инженеров 1 категории не отдельного структурного подразделения, а всей телерадиокомпании.