Минсоцполитики в письме [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] информирует, что согласно ст. 107 КЗоТ оплата за работу в праздничный день работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам осуществляется в размере двойной часовой ставки.

Согласно статье 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (территориальной) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В конкретном случае на предприятии, которое обратилось с запросом в министерство, коллективным договором установлены доплаты за каждый час работы:

• в ночное время - в размере 40 процентов часовой ставки;
• в вечернее время - в размере 20 процентов часовой ставки.

В письме делается вывод, что за работу в праздничный день в ночное или вечернее время, доплата начисляется без удвоения, на общих основаниях.

То есть, тарифная ставка за работу в выходной, как в дневное, так и в ночное время, начисляется в двойном размере, а доплата за работу в ночное (вечернее) время начисляется в размере 40 (20) процентов с обычной тарифной ставки, а не с двойной тарифной ставки выходного дня.