Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, родила второго ребенка. Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами прислала по почте. Позже сотрудница прислала по почте заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Но свидетельство о рождении второго ребенка не было предоставлено.

На письменный запрос о предоставлении свидетельства о рождении ребенка для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работница отказала, ссылаясь на то, что ни одним документом по трудовому законодательству и гражданскому праву не определено, что она должна предоставить это свидетельство для оформления отпуска, и достаточно только ее заявления. Должна ли работница предоставить свидетельство о рождении второго ребенка?

В отличие от ежегодного основного отпуска, предоставляемого за отработанное время, право на социальные отпуска и их продолжительность определяется в зависимости от возраста детей, их количества, состояния здоровья (наличие инвалидности) и т. д. Поэтому право на тот или иной социальный отпуск должно быть подтверждено соответствующими документами - свидетельством о рождении ребенка (детей), решением суда об усыновлении, медицинской справкой об инвалидности и тому подобное.

Сергей Рябоконь, заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда - начальник отдела регулирования условий и охраны труда Минсоцполитики.