Инспекционные посещения предприятия представителями Государственной службы Украины по вопросам труда в отличие от плановых проверок могут случиться в любое время по итогам анализа деятельности или заявления недовольного сотрудника.

Поэтому упредить и минимизировать негативные последствия таких посещений можно путем правильного оформления правоотношений с сотрудниками и при условии единства коллектива, уверена генеральный директор группы компаний GP Group Лариса Юрченко. На семинаре для руководителей: «Что нужно знать менеджменту предприятия в 2018 году» она рассказала представителям бизнеса о том, на что стоит обращать внимание при проверках Гоструда, передает корреспондент [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

В частности, эксперт рассказала, что в сферу внимания Гоструда попадают предприятия, если:

1) их сотрудники работают по совместительству на 5-ти и больше предприятиях;

2) на протяжении года общая сумма начисленной заработной платы не изменялась;

3) в отчетном месяце произошло уменьшение количества сотрудников более чем на 10%;

4) сотрудники выполняют работы по договорам гражданско-правового характера в одной компании больше года;

5) 30% и более сотрудников работают по гражданско-правовым договорам;

6) на 20% увеличилось количество сотрудников с неполным рабочим днем;

7) начисление заработной платы ниже установленного размера минимальной зарплаты;

8) за отчетный месяц отображается отпуск за свой счет продолжительностью более чем установлено законодательством;

9) в отчетном месяце отображается начало трудовых отношений, но не было подано уведомление о приеме.

Также Л.Юрченко поделилась алгоритмом действий при инспеционном посещении Гоструда.

В частности, она обратила внимание на необходимость проверить служебное удостоверение на сайте Гоструда, настоять на подписи инспектора в журнале регистрации проверок.

В случае отсутствия документов, которые предусмотрены законодательством о труде, составляется акт о невозможности проведения проверки в формате посещения и дается время на восстановление документов.

Срок инспекционного посещения не может длиться более 10 рабочих дней, для малого бизнеса – 2 рабочих дней.

При составлении акта у вас есть возможность сразу внести ваши замечания, или направить ваши замечания письменно в течении 3 рабочих дней.

Руководитель предприятия должен определить ответственного сотрудника при посещении Гоструда – это должен быть грамотный переговорщик, который встретит инспектора и ответит на все вопросы. При этом важно учитывать, что молчание сотрудников не может расценивается как препятствие инспектированию.

Информация по теме:
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]