До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан, в частности, ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 29 КЗоТ).

Несоблюдение работодателем, в том числе предпринимателем, определенного порядка допуска к работе работника является нарушением законодательства о труде.

На это обращает внимание Минсоцполитики в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил (ст. 142 КЗоТ).

Поскольку физическое лицо - предприниматель в понимании норм КЗоТ выступает работодателем, то он должен разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка.

При этом трудовым коллективом в данном случае являются лица, заключившие с физическим лицом - предпринимателем трудовой договор.

Именно так объясняет Минсоцполитики в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].