Автор: Белова Наталья, Ушакова Лилия, эксперты по вопросам оплаты труда.

Мамы, бабушки, дочери, внучки, любимые жены и подруги - прекрасная, привлекательная, очаровательная половина человечества. Мужчины готовы бросить весь мир к вашим ногам, а трудовое законодательство - одарить льготами. Именно о последних мы предлагаем вам сегодня поговорить.


Принятие/увольнение

Какие нюансы следует учитывать, принимая на работу (увольняя с работы) беременных женщин и женщин с детьми?

Трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, устанавливающие гарантии при приеме на работу, запрет на увольнение, для работающих женщин. Ниже в таблице 1 мы перечислим основные из них.

Таблица 1. Льготы и гарантии. Прием на работу/увольнение с работы.

№ з/п	Льгота/гарантия	Основание
Прийом на работу
1	Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью	[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
Отказ в приеме на работу указанных категорий женщин возможен, только если он является обоснованным. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке.
2	Запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам, а также одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью	[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
Кроме того, считаем, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет - если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком). Дело в том, что этих работниц нельзя увольнять по инициативе работодателя (см. п. 3 этой таблицы). В свою очередь, увольнение в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе в течение испытательного срока (п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) является увольнением по инициативе работодателя.
Увольнение
3	Запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя (кроме случаев полной ликвидации учреждения (организации), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством)	[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
Не запрещено увольнять вышеупомянутые категории женщин по инициативе самой работницы или по соглашению сторон.
4	В случае увольнения по окончании срочного трудового договора беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, работодатель обязан их трудоустроить. На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора	[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]…

Другие документы из "Оплата труда", 2018, № 6/1:
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Подписаться на [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]