Наказом Мінсоцполітики [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] затверджено Порядок надання роботодавцям територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зйнятість та працевлаштуваннягромадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» від 16.05.2013 № 271.

Для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку), підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

Роботодавцями розраховується квота для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до таких категорій:

1) один із батьків або особа, яка їх замінює і:

• має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
• виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
• утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

3) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

6) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] залишилося 10 і менше років;

7) учасники бойових дій, зазначені у [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] і [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] частини першої статті 6 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту".

Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до таких, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів).

Роботодавці, у яких штатна чисельність працівників становить понад 20 осіб, щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, подають територіальному органу Державної служби зайнятості [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Нагадуємо, з 01.01.2018 р. підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб мають забезпечити праце­влаштування не менше однієї особи, якій до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 10 років. Більш детально читайте у матеріалах [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]