В письме [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] Минсоцполитики отмечает, что законодательством не предусмотрена единая норма продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени работников может быть разной в зависимости от многих факторов: продолжительности рабочей недели, продолжительности рабочего дня, когда установлены выходные и т.п. Поэтому норму рабочего времени работодатели должны рассчитывать самостоятельно исходя из режима работы, введенного на предприятии, с соблюдением требований ст. 50–53, 67 и 73 КЗоТ.

Письма Минсоцполитики, которые публикуются в средствах массовой информации относительно нормы рабочего времени, не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не являются нормативным актом. Они служат рекомендациями или, учитывая то, что в них определены все нормообразующие факторы, методическим пособием при расчете нормы продолжительности рабочего времени на год непосредственно на предприятии, учреждении, организации. Издавать такое письмо с нормой рабочего времени на 2018 год не планируется.

Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, работодатель может воспользоваться следующим расчетом нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1994,0 ч.;
• при 39-часовой рабочей неделе — 1950,0 ч.;
• при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925,0 ч.;
• при 36-часовой рабочей неделе — 1800,0 ч.;
• при 33-часовой рабочей неделе — 1650,0 ч.;
• при 25-часовой рабочей неделе — 1250,0 ч.;
• при 24-часовой рабочей неделе — 1200,0 ч.;
• при 20-часовой рабочей неделе — 1000,0 ч.;
• при 18-часовой рабочей неделе — 900,0 ч.

Информация по теме: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]