ВОПРОС: трудовыми контрактами, заключенными с работниками предприятия, установлены четкие сроки выплаты зарплаты: за первую часть месяца - 22 числа текущего (оплачиваемого) месяца, за вторую - седьмого числа месяца, следующего за оплачиваемым. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне.

Должно ли предприятие придерживаться промежутка времени, не превышающего 16 календарных дней между выплатами, и переносить ли дату выплаты аванса, если день выплаты зарплаты был перенесен из-за совпадения с выходным?

ОТВЕТ: Согласно статье 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины "Об оплате труда" сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре, но при этом заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее от семи дней после окончания периода, за который производится выплата.

Конкретные даты выплаты заработной платы предприятие устанавливает самостоятельно с учетом специфики работы.

Согласно названным статьям, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Учитывая указанное, если день выплаты заработной платы совпал с праздничным (нерабочим) или выходным днем, заработную плату нужно выплатить накануне этих дней, а следующую - в дни, определенные коллективным договором предприятия.


"Труд и зарплата" № 20 (1032), 31 мая 2017 г.