Предприятие хочет взять предпринимателя, имеющего свободное время, на неполный рабочий день. Работник зарегистрирован предпринимателем и готов работать в свободное от своей предпринимательской деятельности время. Может ли предприятие принять его как совместителя, чтобы не доначислили ЕСВ до минимального взноса?

Нет, если у работника нет основного места работы, независимо от наличия у него статуса предпринимателя. Поясним почему.

Хозяйственный кодекс определяет, что:

• предприниматель – это физическое лицо, которое приобрело предпринимательский статус путем регистрации в порядке, установленном [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки];

• предпринимательство – самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая предпринимателями как субъектами хозяйствования в целях достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли.

В ходе ведения предпринимательской деятельности предприниматель может лично реализовывать товары или оказывать услуги, нанимая для этого других физических лиц на условиях трудового договора, то есть выступать работодателем по отношению к своим наемным работникам.

Государство гарантирует гражданам Украины право на труд. Физические лица реализуют это право путем заключения трудового договора с предприятием либо предпринимателем (ст. 2 КЗоТ). И то, что физлицо имеет предпринимательский статус, не лишает его права работать по трудовому договору как наемному работнику на предприятиях любой формы собственности или у предпринимателя.

Действующее законодательство допускает возможность заключения физлицом трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях (ст. 21 КЗоТ). В этом случае одно место работы будет для работника основным, второе – дополнительным, то есть совместительством.

Совместительство – это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или в учреждении (у частного предпринимателя или физлица) по найму (п. 1 Положения, утвержденного совместным приказом Минюста, Минфина, Минтруда [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Как следует из вышеприведенных норм, предприниматель может быть работодателем для других физических лиц, но в понимании КЗоТа не может быть работодателем для самого себя. А занятие предпринимательской деятельностью не может расцениваться как основное место работы физлица со статусом предпринимателя (письмо Минтруда и соцполитики от 30.11.05 г. № 06-К54813/26).

Таким образом, оформить работника по совместительству нельзя, если он не имеет постоянного места работы на предприятии или у предпринимателя. При этом наличие статуса предпринимателя не имеет значения.