В соответствии с частью пятой статьи 8 Закона Украины от 8 июля 2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» в случае, если база начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - единый взнос) не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

Итак, если работник принят на основное место работы в первый рабочий день месяца, который не совпадает с первым числом календарного месяца, то с учетом того, что такой работник отработал полностью все рабочие дни в данном месяце, предприятие насчитывает единый взнос исходя из законодательно установленного размера минимальной заработной платы в месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса.