Минсоцполитики отмечает, что Законом об отпусках предусмотрен отзыв работника только с ежегодного отпуска.

Так, согласно части второй ст. 12 Закона об отпусках такой отзыв допускается с согласия работника только:

• для предотвращения стихийного бедствия,
• производственной аварии или немедленного устранения ее последствий,
• для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Отзыв работника, даже с его согласия, по другим видам отпусков, в том числе и отпуска без сохранения заработной платы, не предусмотрен.

Дополнительно см. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].