[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Автор: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда

Письма Минобороны от 18.10.2016 г. № 322/2/6917 и от 20.10.2016 г. № 316/1/906 вывод документа

---

С окончанием мобилизационных мероприятий особый период, действующий в Украине с 17 марта 2014 года, не прекратился.

В настоящее время существует также кризисная ситуация, угрожающая национальной безопасности Украины

---

Вы хорошо знаете, что действующее законодательство предусматривает гарантии по сохранению места работы, должности и среднего заработка за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, которая угрожает национальной безопасности (см. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

В общем случае такие гарантии сохранятся за ними до окончания особого периода или до дня их фактической демобилизации.

Таким образом, работодатель для соблюдения «гарантийных» требований [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] по всем «солдатам предприятия» должен знать, действует ли сегодня особый период, а по солдатам-контрактникам — есть ли кризисная ситуация, которая угрожает национальной безопасности Украины.

Определение особого периода дано в законах Украины «Об обороне Украины» от 06.12.91 г. № 1932-XII и «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-XII (далее — Закон № 3543). Под ним следует понимать период, который наступает с момента объявления решения о мобилизации (кроме целевой) или доведения его до исполнителей относительно скрытой мобилизации либо с момента введения военного положения в Украине или в отдельных ее местностях и охватывает время мобилизации, военное время и частично восстановительный период после окончания военных действий.

Военного времени и военных действий в Украине официально пока нет. Последних мобилизованных должны демобилизовать до конца октября 2016 года в соответствии с Указом Президента Украины от 26.09.2016 г. № 411/2016 («Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 79, с. 4). Что с особым периодом? Он закончился или продолжает действовать?

И опять-таки есть вопрос с кризисной ситуацией. Возникла ли она и угрожает ли национальной безопасности?

За разъяснениями мы обратились в Минобороны.

Что нам ответили? И особый период, и кризисная ситуация на сегодня есть!

Таким образом, и дальше за работниками предприятия, призванными на срочную военную службу либо поступившими на военную службу по контракту, работодатель обязан сохранять место работы, должность и средний заработок до окончания особого периода или до дня их фактической демобилизации.

Правда, пока неясно, с какими именно событиями (юридическими фактами) связано окончание особого периода… Причем ответа на этот вопрос, к сожалению, не знает и Минобороны, указывая в одном из комментируемых писем, что Закон № 3543 не устанавливает четкого порядка прекращения особого периода.



Подписаться на [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Информация по теме:
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]