Мінсоцполітики України в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] повідомляє: відповідно до ч. 5 ст. 241¹ КЗпП, коли строки визначаються днями, то їх обчислюють із дня, наступного після того дня, із якого розпочинається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. Іншого чинним законодавством не передбачено.

Щодо визначення днів виникнення чи припинення трудових прав й обов’язків слід зазначити: днем виникнення трудових прав й обов’язків вважається день, визначений у наказі (розпорядженні) власника чи вповноваженого ним органу при прийнятті працівника на роботу.

Водночас днем припинення трудових прав й обов’язків буде день, визначений з урахуванням конкретних обставин справи. Так, наприклад, зі змісту ухвали суду, зазначеної в листі, убачається, що суд прийняв відповідне рішення, ураховуючи те, що роботодавець звільнив працівника у зв’язку зі скороченням його посади раніше двомісячного строку попередження про наступне вивільнення, що є порушенням законодавства про працю.