В [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] Минсоцполитики отвечает на вопросы, касающиеся практического применения Примеров исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования, утвержденных приказом Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022 (далее - Приказ № 1022).

В ответе на первый вопрос (как рассчитать пособие по беременности и родам, если страховой стаж работницы в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая составил менее 6 месяцев) Минсоцполитики напоминает, что расчет такого пособия осуществляется в соответствии с п. 29 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее - Порядок № 1266). При этом средняя заработная плата определяется исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не более двукратного размера минимальной заработной платы (далее - МЗП) и не менее размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая. Также отмечено, что алгоритм определения величины, которая применяется для расчета пособия в указанном случае (90,54 грн.), приведен в п. 8 раздела III Приказа № 1022.

Уточним, что в комментируемом письме речь идет о размере МЗП, равном 1 378 грн. (2 МЗП = 2 756 грн.), который применялся с сентября 2015 года по апрель 2016 года. В связи с этим сумма 90,54 грн. представляет собой величину среднедневной максимальной выплаты, которая определяется на основании п. 5 Порядка № 1266 путем деления двойного размера МЗП (2 756 грн.) на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Также отмечено, что если в полном месяце периода отпуска по беременности и родам рассчитанная сумма страховой выплаты превышает двойной размер МЗП (как правило, это месяцы, в которых 31 календарный день), то сумма пособия по беременности и родам в таком месяце ограничивается этой величиной (2 756 грн.), соответственно, уменьшается общая сумма страховой выплаты. Пример такого ограничения наглядно продемонстрирован в п. 4 раздела III Приказа № 1022 (см. вторую таблицу примера).

Отвечая на второй вопрос (какие суммы откорректированной за предыдущие периоды заработной платы могут участвовать в расчете больничных), Минсоцполитики напоминает, что примеры таких корректировок, а также пояснения к ним приведены в п. 6 раздела III Приказа № 1022.

Дополнительно отмечено, что в соответствии с п.п. 3 п. 3 разд. IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449, а также п. 1.6.2 Инструкции № 5 в случае если начисление заработной платы осуществляется за предыдущий период, в частности, в связи с уточнением количества отработанного времени и выявлением ошибок, начисленные суммы включаются в заработную плату того месяца, когда были произведены начисления.

Следовательно, если в расчетном периоде производились корректировки заработной платы за прошлые периоды, то при исчислении средней заработной платы для расчета страховых выплат может учитываться лишь тот заработок, с которого в расчетном периоде уплачены страховые взносы(единый взнос) в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности (аналогичное мнение изложено в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]