Бухгалтер іноді стикається із ситуацією, коли сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати. І тоді постає питання: в якій сумі виплачувати допомогу?

За роз’ясненнями Міністерства соціальної політики, викладеними у [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], у таких випадках необхідно здійснювати доплату допомоги до рівня мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Наприклад, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами виданий на 126 календарних днів з 29.06.2016 по 01.11.2016. Середня заробітна плата визначається з розміру мінімальної заробітної плати, тобто: 1450 грн. : 30,44 = 47,63 грн.

Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог абз. 3 п. 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням:

Місяці відпустки по вагітності та пологах	Дні, що підлягають оплаті	Нарахована сума допомоги (грн.)	Сума страхової виплати обчислена з урахуванням абз. 3 п. 29 Порядку (грн.)
червень	2	95,26	95,26
липень	31	1476,53	1476,53
серпень	31	1476,53	1476,53
вересень	30	1428,90	1450,00 (1428,90+21,10)
жовтень	31	1476,53	1476,53
листопад	1	47,63	47,63
Разом	126	6001,38	6022,48

Отже, якщо нарахована сума допомоги у повних місяцях є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі це вересень), то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до суми мінімальної зарплати та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах.

Слід зазначити, що даний розрахунок може застосовуватись як у випадках повної зайнятості, так і у випадках неповної зайнятості застрахованої особи.