Если у Вас возникла необходимость провести повышение окладов на предприятии, тогда эта статья подскажет Вам порядок действий.

Изменение окладов осуществляется документом Кадровое перемещение организаций (меню Документы/Кадровый учёт/Кадровое перемещение организаций).

Обязательно создаём новый документ , вносить изменения в предыдущие документы НЕ следует!

Документ можно заполнить самостоятельно, добавляя каждого сотрудника кнопкой в верхней табличной части,



а можно воспользоваться кнопкой Заполнить.



Она даёт возможность заполнить документ всеми сотрудниками включая/исключая уволенных, сотрудниками отдельного подразделения, должности или списком сотрудников.



После того, как Вы указываете сотрудника в верхней табличной части, программа автоматически заполняет все текущие данные по нему (подразделение, должность, способ отражения, перечень начислений, удержаний и взносов).

Обратите внимание, что в верхней табличной части присутствует колонка Дата, по умолчанию программа заполняет её значением равным дате документа. Именно эта дата считается датой изменений, с которой начнёт действовать новый оклад.



Поскольку мы рассматриваем ситуацию повышения оклада и все остальные параметры остаются без изменений, то нас интересует нижняя табличная часть, закладка Начисления.

Программа заполнила текущие начисления сотрудника и их значения. Выбираем Основное начисление и в колонке Действие указывает Изменить. После этого в колонке Показатели для расчёта начислений указываем новый размер оклада (именно новый: не старое значение и не размер повышения, а новый оклад).



После этого документ можно проводить, данные о изменении оклада будут внесены в базу.

Если повышение проводится среди месяца, программа отработает этот вариант, рассчитав начисление до повышения по старому окладу, а после повышения по новому.





Документ Кадровое перемещение используется для ИЗМЕНЕНИЯ окладов, а не только их повышения.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]