Если работник в течение календарного года не работал длительный срок (при этом не оформлен приказами ни простой, ни отпуск за свой счет), то должен ли быть пропорционально уменьшен его основной отпуск?

Согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] (далее — Закон № 504), ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, осуществляется в соответствии со ст. 9 Закона № 504.

Так, в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, в частности, засчитывается:

• время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
  
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 данного Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А» — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;

Следовательно, если работник на предприятии не работал по одному из перечисленных оснований, то ему необходимо предоставлять основной ежегодный отпуск полной продолжительности. А если это прогул или другое основание, которое не указано в ст. 9 Закона № 504, то основной ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному рабочему времени.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]