У розумінні діючого законодавства про працю, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства), а отже на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх документів передбачених законодавством про працю, а саме:

• відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,
  
• журнал реєстрації наказів,
  
• журнал обліку руху трудових книжок працівників та вкладишів до них,
  
• табелі використання робочого часу працівників,
  
• належно затверджений графік відпусток найманих працівників,
  
• посадові інструкції для найманих працівників та ін.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]