ПИТАННЯ: На пiдприємствi встановлено неповний робочий тиждень згiдно з ч. 3 ст.32 КЗпП пiсля призову працiвника на вiйськову службу.
Працiвник з наказом про встановлення неповного робочого тижня ознайомлений не був.

Яка кiлькiсть робочих днiв має бути оплачена за середнiм заробiтком - нормована (п'ять днiв на тиждень - 40 год) чи згiдно зi встановленим неповним робочим часом (чотири днi на тиждень - 32 год)?

ВIДПОВIДЬ: За частиною 2 ст. 39 Закону України «Про вiйськовий обов'язок i вiйськову службу» працiвникам, якi проходять вiйськову службу за призовом пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод, але не бiльш як один рiк гарантується збереження мiсця роботи, посади i середнього заробiтку.
Середнiй заробiток працiвниковi нараховується з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. № 100, виходячи з виплат за останнi два календарних мiсяцi роботи, що передують подiї, з якою пов'язана вiдповiдна виплата, з урахуванням п. 8 цього Порядку.

Згiдно з ч. 3 ст. 32 КЗпП через змiну в органiзацiї виробництва i працi допускається змiна iстотних умов працi в разi продовження роботи за тiєю самою спецiальнiстю, квалiфiкацiєю чи посадою. Про змiну iстотних умов працi (систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад тощо) працiвник має бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi.

Отже, якщо неповний робочий час запроваджується через певний час пiсля мобiлiзацiї працiвника i працiвник не був про це повiдомлений, то середня заробiтна плата виплачується згiдно з режимом роботи, за яким працiвник працював до мобiлiзацiї.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]