У разі поновлення на роботі працівника за рішенням суду подавати Повідомлення про прийняття на роботу (додаток до постанови №413) не потрібно.

З працівником трудовий договір не укладається, а тільки скасовується факт незаконного звільнення.

Тобто в цьому випадку не задіяна стаття 24 КЗпП, яка і вимагає від роботодавця подавати до органів ДФСУ Повідомлення при укладанні трудового договору.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]