[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Фахівці міністерства роз’яснили, що звільняти працівника у разі закінчення строкового трудового договору підприємство має право як у період хвороби, так і в період відпустки. Оскільки таке звільнення працівника не буде ініціативою роботодавця, а є лише наслідком закінчення строку трудового договору.

Нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]