Працівники, звільнені з військової служби в запас (демобілізовані), які не продовжують військову службу у зв'язку із прийняттям на військову службу за контрактом, з урахуванням часу перевезення до місць проживання (перебування) мають стати до роботи.

До працівників, котрі без поважних причин вчасно не стали до роботи, можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення, зокрема, й звільнення за прогул без поважних причин.

Водночас, як підкреслює Мінсоцполітики в листі від [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], застосування роботодавцем дисциплінарних стягнень до працівників є його правом.

У табелі обліку використання робочого часу відсутність на роботі із поважних причин доцільно відмічати умовним позначенням «І» — інші причини неявок, а відсутність на роботі без поважних причин — умовним позначенням «ПР» — прогул.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]