ДФС у підкатегорії 301.01 «ЗІР» стосовно таких запитань:

- як виправити описку в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
- в який строк до органу ДФС подається повідомлення про прийняття працівника на роботу, якщо дата наказу про прийняття збігається з датою початку його роботи?
- чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу при проходженні виробничої практики учнів і слухачів учбових закладів у разі оформлення їх на роботу?

указує, що інформування й надання роз’яснень стосовно законодавства про працю належать до компетенції Мінсоцполітики.

Така відповідь пояснюється тим, що ДФС лише приймає від суб’єктів господарювання повідомлення про прийняття працівника на роботу, проте не регулює питання трудових відносин, установлених ст. 24 КЗпП, що належить до компетенції Мінсоцполітики.

Окрім цього, ст. 259 КЗпП визначено, що державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами — підприємцями, які використовують найману працю, здійснює Держпраці в порядку, визначеному Урядом.

При цьому штрафи, зазначені в ч. 2 ст. 265 КЗпП, накладаються також Держпраці в порядку, установленому Урядом.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]