Минсоцполитики Украины разъяснило: ограничение по увольнению мобилизованных работников до истечения года с момента их мобилизации распространяется на увольнение по инициативе работодателя. Поэтому, если мобилизованный сам захочет уволиться, мешать ему работодатель не должен.

Вместе с тем, если по окончании одного года со дня мобилизации сотрудник не приступит к выполнению своих производственных или должностных обязанностей, трудовые отношения с ним должны быть прекращены.

К тому же, если с мобилизованным сотрудником заключили срочный трудовой договор, по истечении его срока действие договора можно приостановить. Ведь, заключая срочный трудовой договор, работник дает добровольное согласие на его прекращение в определенный сторонами срок.

Письмо Минсоцполитики Украины «Об оплате труда» от 14.02.15 г. № [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]