Минсоцполитики в письме от 10.09.2014 г. № [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] напоминает об обязанности собственника трудоустраивать в случае увольнения некоторых работниц после окончания срочного трудового договора.

Так, согласно ст. 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) собственник или уполномоченный им орган в случае увольнения после окончания срочного трудового договора обязан трудоустроить:

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ);
— одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

На период трудоустройства за этими женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Ответственность работодателя за нарушение данных требований КЗоТ предусмотрена ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях и ст. 172 Уголовного кодекса Украины.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]