Працівникам, направленим у відрядження, час такої поїздки оплачують відповідно до умов трудового або колективного договору, але не нижче середнього заробітку (ч. 4 ст. 121 Кодексу законів про працю України). Себто порівнюють показники денної та середньоденної зарплати у місяці відрядження й оплачують дні вояжу за більшим із них.

У Мінсоцполітики відзначають: якщо працівника направили у відрядження на третій день після прийому на роботу, середню зарплату для оплати днів поїздки обчислюють виходячи з виплат за відпрацьовані два робочих дні. Використовують при цьому Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Відмітимо: порядок обчислення денної зарплати у діючій нормативці не визначено. Але фахівці Мінсоцполітики наголошують: до денного заробітку працівника включають усі виплати, які він отримає у місяці, в якому їде у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії тощо.

Лист Мінсоцполітики України "Про врахування премій при оплаті відрядження" від 06.08.14 р. № [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]