В соответствии с [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного должностного оклада (ставки) по основному месту работы, такая работа не считается работой по совместительству.

При выполнении работником работ, относящихся к различным должностям, трудовой договор заключается по соглашению сторон по должности, определенной основной. Основной считается должность с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими должностями. Так, работнику, который одновременно занимает две должности и при этом такая работа не является работой по совместительству, ежегодный основной отпуск должен предоставляться по должности, определенной работодателем основной.

Письмо Минсоцполитики от 04.11.13 г. № [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]