В соответствии с частями 5 – 6 статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищённости инвалидов в Украине» (далее – Закон) выполнением норматива рабочих мест в количестве, определённом согласно части первой этой статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных организаций инвалидов, физическим лицом, использующим наёмный труд инвалидов, для которых это место работы является основным.

Иные условия выполнения Законом не определены.

Учитывая вышеизложенное, Закон не ставит выполнение норматива в зависимость от уведомления центра занятости о наличии вакантных рабочих мест, а в случае невыполнения норматива, предприятие обязано уплатить административно-хозяйственные санкции.

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Напомним, что Верховный Суд Украины в данном споре не едижножды становился на сторону субъекта хозяйствования. Если предприятие направляло необходимую информацию в центр занятости, но рабочее место осталось вакантным в связи с ненаправлением центром занятости необходимого количества инвалидов для трудоустройства, штрафы к предприятию не применяются.

Постановления ВСУ:
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки],
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки],
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки],
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]