Підготовлено експертами Компанії «Дінай», [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Автор: Анна Скуміна

Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про розмір таких сум, роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).

При цьому роботодавець не звільняється від цього обов’язку навіть після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати.

Такого правового висновку дійшов Верховний Суд України, розглядаючи справу за позовом працівника до роботодавця про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та відшкодування моральної шкоди.

Отже, навіть якщо судом вже було винесено рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки, однак фактичного здійснення роботодавцем зазначених виплат так і не відбулося, працівник має право вимагати в судовому порядку отримання середнього заробітку за весь період невиплати по день фактичного розрахунку (а не по день винесення судового рішення чи постановлення судового наказу).

----------------------

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]