Распоряжением КМУ от 21.11.2013 г. № 920-р руководителям предприятий, учреждений и организаций рекомендовано перенести в порядке и на условиях, определенных законодательством, в 2014 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочие дни с: четверга, 2 января, — на субботу, 11 января; пятницы, 3 января, — на субботу, 25 января; понедельника, 6 января, — на субботу, 8 февраля.

При этом возникают вопросы по оплате труда в связи с различными обстоятельствами. Например, как будет оплачиваться листок по временной потере трудоспособности, если работник болел 3 января, и должен ли он выходить на работу 25 января?

В таком случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за рабочие дни, приходящиеся на период болезни, согласно графику работы предприятия или индивидуальному графику работы работника (если таковой установлен).

Данный вывод следует из п. 2 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет денежных средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439, где определено, что условия и размер оплаты работодателем первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет денежных средств работодателя.

Оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится по основному месту работы в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы за рабочие дни (часы) по графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности.

Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Такое мнение изложено также в письме Исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 11.07.2007 г. № 04-06/С-133з-218.

Итак, если по рекомендации правительства рабочий день с пятницы, 3 января, перенесен на субботу, 25 января, и работодатель издал приказ о перенесении рабочих дней, то 3 января считается выходным днем, а 25 января — рабочим.

За работу 25 января должна начисляться зарплата согласно табелю учета рабочего времени. Если работник продолжает болеть 25 января 2014 года, то этот день, установленный по графику как рабочий день, оплачивается за счет средств ФСС по ВУТ. Если листок нетрудоспособности закрыт до 25 января 2014 года, работник должен выйти на работу в соответствии с графиком, то есть 25 января.

По информации официального веб-сайта Профсоюза
работников образования и науки Украины

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]