Підготовлено експертами Компанії «Дінай», [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Автор: Наталія Чепіга

Ми неодноразово повідомляли, що починаючи з 2013 року підприємства із кількістю штатників понад 20 осіб зобов’язані приймати на роботу недостатньо конкурентних громадян, до яких відносяться особи передпенсійного віку; один із батьків, що має на утриманні дітей віком до 6 років; діти-сироти; особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування, тощо. Квота із працевлаштування становить 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік та розраховується підприємствами самостійно.

Постає питання: а чи стосується це фізосіб-підприємців, що мають найманих працівників? У своєму листі Мінсоцполітики повідомляє, що дана норма поширюється на роботодавців. В той же час термін "роботодавці" використовується в значенні, що наведено в Законі України N 5026-VI від 22.06.2012 р., та в Законі України N 2464-VI від 08.07.2010 р. В даних законах фізособи-підприємці, що використовують працю інших осіб на умовах трудового договору, відносяться до роботодавців.

Звідси міністерство робить висновок: фізособи-підприємці також повинні розраховувати дану квоту із працевлаштування.

При цьому давайте ще раз звернемося до формулювання з ч. 2 ст. 14 Закону про зайнятість: "для працевлаштування зазначених у частині першій цієї статті громадян (крім інвалідів...) підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота..." – де згадування про підприємців? Отже, на нашу думку, це питання не має такої однозначної відповіді, яку висловило Мінсоцполітики.

Також нагадуємо, що роботодавці повинні не пізніше 1 лютого надавати до органів зайнятості Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Вперше ці дані подаються за 2013 рік, а враховуючи, що 1 лютого 2014 року припадає на суботу, останнім днем подання буде 31 січня.

----------------------

Лист Міністерства соціальної політики України N 733/021/106-13 від 23.09.2013 р.

Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]