12 ноября 2013 г.



Минсоцполитики напомнило (письмо от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13), что законодательством предусмотрены два вида отпусков без сохранения заработной платы:

1) отпуска, которые предоставляются работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону. Такие отпуска предоставляются в обязательном порядке. Перечень оснований для их предоставления установлен ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504). В частности, это отпуск мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске (продолжительностью до 14 календарных дней), лицам, которые вступают в брак (продолжительностью до 10 календарных дней);

2) отпуска, которые предоставляются по согласованию сторон (работодателя и работника). Так, в соответствии со ст. 26 Закона № 504 такие отпуска могут предоставляться по семейным обстоятельствам и по другим причинам.

При этом чиновники отметили гарантии, которые сохраняются за работниками при предоставлении таких отпусков. Это то, что на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск.

Кроме того, в письме отдельно указано, что такие отпуска предоставляются только по желанию работника, а не по инициативе работодателя. Если же работодатель отправляет работников в такие отпуска принудительно, то это является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель в установленном порядке должен быть привлечен к ответственности.

В завершение чиновники напомнили, что функции государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, в т. ч. об отпусках, осуществляет Государственная инспекция Украины по вопросам труда и ее территориальные органы.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"

Сообщение отредактировал Vofka - 12.11.13, 10:35