Минсоцполитики в письме от 30.11.2012 г. № 463/13/116-62 разъяснило нюансы установления продолжительности рабочих смен на предприятии.

7 ноября 2013 г. Минсоцполитики в письме от 30.11.2012 г. № 463/13/116-62 разъяснило нюансы установления продолжительности рабочих смен на предприятии.

В письме Министерство заостряет внимание на том, что при работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены. При этом недельная норма часов рабочего времени не сокращается.

То есть в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на один час, а через несколько дней на это же время должна быть увеличена продолжительность работы в дневное время.

Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется в пределах установленного работнику режима рабочего времени. Графики сменности должны обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели.

Таким образом, если работник принят для работы в ночные смены, их продолжительность не сокращается.

Также работодатель может в случае необходимости по условиям производства установить одинаковую продолжительность смен, то есть сравнять дневную смену с ночной.

Минсоцполитики обращает внимание на факт, что общего нормативно-правового акта, который бы давал право устанавливать продолжительность смены 24 или 12 часов, в настоящее время нет.

Исходя из производственных нужд, работодатель по согласованию с профсоюзом или в коллективном договоре может устанавливать с учетом характера и условий труда 12-часовую продолжительность смены. В тоже время Минсоцполитики рекомендует не устанавливать более продолжительную смену.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"

Сообщение отредактировал Vofka - 07.11.13, 9:33