В случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда обращение работника в суд с иском о взыскании полагающейся заработной платы не ограничивается каким-либо сроком.

Конституционный суд Украины признал право работника на оплату времени простоя, который произошел не по его вине. Такое решение КС принял 15 октября по конституционному обращению гражданки Людмилы Присяжнюк.

В решении Конституционный суд уточнил: в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда обращение работника в суд с иском о взыскании полагающейся заработной платы не ограничивается каким-либо сроком.

При этом к полагающейся заработной плате относятся все выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, установленными законодательством, в том числе за время простоя, который произошел не по вине работника, независимо от того, было ли осуществлено работодателем начисление таких выплат.

Основанием для обращения в КС является неоднозначная трактовка судами страны ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в частности, понятие "полагающаяся работнику заработная плата" и неодинаковое применение в таких делах сроков исковой давности.

"Конституционный суд Украины пришел к выводу, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда не ограничивается каким-либо сроком обращение работника в суд с иском о взыскании полагающейся заработной платы, то есть всех выплат, на которые работник имеет право в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, установленными законодательством, независимо от того, было ли осуществлено работодателем начисление таких выплат", - говорится в сообщении пресс-службы КС.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]