Підготовлено експертами Компанії «Дінай», [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Автор: Анна Скуміна

Днями у ВРУ зареєстровано законопроект, яким, зокрема, пропонується запровадити обов’язкове укладання письмового трудового договору з працівником, перш ніж фактично допустити його до роботи. Такий договір повинен бути оформлений наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Порушення цієї вимоги тягнутиме за собою адміністративну та кримінальну відповідальність для посадових осіб підприємств.

Нагадаємо, що сьогодні додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим лише для певних випадків (ст. 24 КЗпП), а сам договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

Крім того, автори проекту планують ввести поняття "гарантованої заробітної плати", що не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату, збільшену на відповідний коефіцієнт для окремих категорій найманих працівників, а також змінити підхід до розрахунку мінімальної заробітної плати. Водночас пропонується посилити кримінальну відповідальність за порушення трудового законодавства.

Таким чином законодавці сподіваються поповнити бюджет та одночасно захистити працівників від можливого порушення їх прав роботодавцями.
---------------------

Проект Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо підвищення соціальних гарантій найманих працівників)” ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки])

Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]