Сотрудница 15.09.2013 г. должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако фактически сотрудница вышла на работу 20.09.2013 г. и был предоставлен больничный с 16.09.2013 по 20.09.2013 г. Как в таком случае начислить пособие?

Согласно п. 10 Порядка № 1266 в том случае, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам или заболело в первый день работы, средняя заработная плата определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.

При этом уважительными причинами является:

• временная нетрудоспособность,
• отпуск по беременности и родам,
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

В свою очередь, согласно п. 14 Порядка № 1266 среднедневная (среднечасовая) заработная плата рассчитывается делением оклада на норму рабочего времени этого месяца. В соответствии с разъяснениями ФСС по ВУТ среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяют путем деления баланса рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай, на двенадцать месяцев.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год можно найти в письме Минсоцполитики от 21.08.2012 г. № 9050/0/14-12/13. Отметим, что норма продолжительности рабочего времени определяется работодателем самостоятельно и зависит от количества еженедельных рабочих дней и ежедневных рабочих часов, конфигурации выходных дней.

Аналогично будет рассчитываться сумма оплаты периода временной нетрудоспособности в том случае, если работник заболел в первый день работы.

Пример:

Сотрудница предоставила больничный с 16.09.2013 г. по 20.09.2013 г., при этом заработка в предыдущие 6 месяцев не имела по уважительным причинам. Оклад сотрудницы составляет 4000 грн., страховой стаж — 7 лет.

Сумма пособия определяется по формуле:



Расчет средней зарплаты осуществляется в следующем порядке:

1) Определяется среднемесячное количество рабочих дней на предприятии:
251 р. д. : 12 мес. = 21 р. д.

2) Рассчитывается среднедневная заработная плата:
4000 грн. : 21 р. д. = 190,48 грн.

Сумма оплаты первых пяти дней нетрудоспособности составит:
190,48 грн. х 5 р. д. х 80% = 761,92 грн.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]