Минсоцполитики в письме от 28.08.2013 г. № 116/13/32-13 напоминает, что право работников на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда определяется в соответствии со Списками, утвержденными постановлением КМУ от 17.11.1997 г. № 1290.

7 октября 2013 г.

Минсоцполитики в письме от 28.08.2013 г. № 116/13/32-13 напоминает, что право работников на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда определяется в соответствии со Списками, утвержденными постановлением КМУ от 17.11.1997 г. № 1290.*

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

При этом ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» четко определено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, зачисляются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии либо должности;

2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями или за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, которое дает право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Не засчитываются в стаж, который дает право на дополнительный отпуск за особый характер труда, дни, когда работник:

— был на больничном;

— был в отпуске без сохранения заработной платы;

— был на учебе;

— выполнял общественные обязанности и тому подобное;

— был занят в условиях, предусмотренных одним из Списков, менее половины продолжительности рабочего дня;

— работал в условиях, предусмотренных одним из Списков, на 0,5 ставки.

На основании этого Минсоцполитики указало, что работник, который работает по совместительству (и который попадает в Список), имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, в том числе и ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Это право сохранится за ним и в том случае, если он работает по совместительству на 0,5 ставки. Правда, при условии, что по установленному графику работы определенное число дней он занят на данной работе не меньше половины длительности рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Подробно о нюансах предоставления отпуска за особый характер труда читайте в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 34, с. 5.



_________________________________________

* Постановление КМУ «Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» от 17.11.97 г. № 1290.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"