Минсоцполитики в письме от 21.08.2013 г. № 9370/0/14-13/026 напоминает, что согласно п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости работодатель обязан своевременно и в полном объеме предоставить Госслужбе занятости форму № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)». 4 октября 2013 г. Минсоцполитики в
письме от 21.08.2013 г. № 9370/0/14-13/026 напоминает, что согласно
п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона Украины «О занятости населения» (далее —
Закон о занятости) работодатель обязан своевременно и в полном объеме предоставить Госслужбе занятости информацию о спросе на рабочую силу (вакансиях), то есть
форму № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)».
Такая отчетность представляется
при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансий)
не позднее 10-ти рабочих дней с даты открытия вакансии(ий). При этом
датой открытия вакансии является следующий день после создания рабочего места либо прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником.
Также Минсоцполитики отмечает:
если работодатель планирует укомплектовать вакансию самостоятельно, без помощи службы занятости, он также обязан подать форму № 3-ПН. В таком случае в ней указывается, что он не нуждается в укомплектовании вакансии при содействии службы занятости.
Если же вакансия
предусмотрена штатным расписанием, работодатель должен подавать информацию по форме № 3-ПН
до внесения соответствующих изменений в штатное расписание.
Напомним, что не так давно Минсоцполитики в
письме от 31.07.2013 г. № 636/021/106-13 отмечало, что
Законом о занятости штрафные санкции за непредставление работодателями формы № 3-ПН в Госслужбу занятости Украины не предусмотрены.
Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"