Заказы на доработку 1С (сервис удаленной работы)

Хранилище

База знаний
Неназначенных незавершенных заказов: 1
Бесплатные отчеты, обработки, конфигурации, внешние компоненты для 1С Статьи, описание работы, методики по работе с 1С

Здравствуйте, гость ( Вход | Зарегистрироваться )



> Форма № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)»: подавать надо, но штрафов за непредставление нет          
Николай Азаров Подменю пользователя
сообщение 04.10.13, 14:00
Сообщение #1

Живет на форуме
***********
Группа: Пользователи
Сообщений: 5777
Спасибо сказали: 38 раз
Рейтинг: 0

Минсоцполитики в письме от 21.08.2013 г. № 9370/0/14-13/026 напоминает, что согласно п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости работодатель обязан своевременно и в полном объеме предоставить Госслужбе занятости форму № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)».

4 октября 2013 г. Минсоцполитики в письме от 21.08.2013 г. № 9370/0/14-13/026 напоминает, что согласно п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона Украины «О занятости населения» (далее — Закон о занятости) работодатель обязан своевременно и в полном объеме предоставить Госслужбе занятости информацию о спросе на рабочую силу (вакансиях), то есть форму № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)».

Такая отчетность представляется при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансий) не позднее 10-ти рабочих дней с даты открытия вакансии(ий). При этом датой открытия вакансии является следующий день после создания рабочего места либо прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником.

Также Минсоцполитики отмечает: если работодатель планирует укомплектовать вакансию самостоятельно, без помощи службы занятости, он также обязан подать форму № 3-ПН. В таком случае в ней указывается, что он не нуждается в укомплектовании вакансии при содействии службы занятости.

Если же вакансия предусмотрена штатным расписанием, работодатель должен подавать информацию по форме № 3-ПН до внесения соответствующих изменений в штатное расписание.

Напомним, что не так давно Минсоцполитики в письме от 31.07.2013 г. № 636/021/106-13 отмечало, что Законом о занятости штрафные санкции за непредставление работодателями формы № 3-ПН в Госслужбу занятости Украины не предусмотрены.



Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"

Не нашли ответа на свой вопрос?
Зарегистрируйтесь и задайте новый вопрос.


Ответить Новая тема
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 15.07.25, 22:29
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!