30 сентября 2013 г. Минсоцполитики в письме от 27.08.2013 г. № 372/13/116-13 напоминает, что в трудовом договоре между работником и физлицом, форма и порядок регистрации которого установлена приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260, указывается срок выполнения работы, характер работы, размер заработной платы, время начала и окончания рабочего дня, выходные дни, продолжительность ежегодного отпуска и время его предоставления и др.

При этом установлено, что стороны имеют право устанавливать суммированный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и т. д.). Продолжительность рабочего времени в избранном периоде не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

Кроме того, при решении вопросов, не предусмотренных заключенным между сторонами трудовым договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде Украины.

Исходя из вышеизложенного, Минсоцполитики считает, что для лиц, работающих по трудовому договору у физлиц, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.

Подробно об особенностях применения суммированного учета рабочего времени читайте в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 92, с. 30.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"