Правительство постановлением от 27.05.2013 г. № 437 утвердило Порядок выдачи, продления и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.

26 июня 2013 г. Согласно ст. 42 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон № 5067) предприятия, учреждения и организации имеют право на применение труда иностранцев и лиц без гражданства на территории Украины на основании разрешения, которое выдается территориальными органами центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции (то есть — Государственной службой занятости), на срок до одного года.

Разрешение работодателю на применение труда иностранца или лица без гражданства выдается при условии, что в Украине (регионе) отсутствуют квалифицированные работники, которые способны выполнять соответствующий вид работы, или имеется достаточное обоснование целесообразности применения их труда, если другое не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено парламентом.

При этом Закон № 5067 позволяет трудоустройство без этого разрешения отдельных категорий иностранцев, перечень которых приведен в ч. 6 ст. 42 Закона № 5067.

Порядок выдачи, продления и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства и размер платы за выдачу разрешения, которая зачисляется в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (далее — Фонд), определяются Кабмином.

С целью выполнения указанного поручения правительство постановлением от 27.05.2013 г. № 437 утвердило Порядок выдачи, продления и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства (далее — Порядок).

Также установлено, что размер платы за выдачу разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства составляет четыре минимальных заработных платы. Плата зачисляется в бюджет Фонда.

В соответствии с Порядком разрешение на применение труда выдают территориальные органы Государственной службы занятости.

Для получения указанного разрешения работодатель подает в территориальный орган Государственной службы занятости заявление согласно приложению к Порядку и документы, перечень которых приведен в п. 6 Порядка, а в отдельных случаях прилагаются документы, определенные пунктами 7, 8 Порядка.

Для продления действия разрешения работодатель подает в территориальный орган Государственной службы занятости не позднее чем за 30 календарных дней до окончания действия разрешения заявление согласно приложению к Порядку и документы, определенные п. 9 Порядка.

Решение относительно выдачи, отказа в выдаче, продления действия, отказа в продлении действия или аннулирования такого разрешения территориальный орган Государственной службы занятости должен принять в течение 15 календарных дней со дня регистрации документов.

Пунктом 18 Порядка установлено, что разрешение выдается на срок не более одного года. Действие такого разрешения может быть продлено на тот же срок.

Постановление от 27.05.2013 г. № 437 вступит в силу со дня официального опубликования. На день подготовки заметки указанный документ официально еще не опубликован.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"