Мінсоцполітики України затвердило [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Цей порядок розроблено відповідно до ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.

До числа таких громадян належать:

1) один із батьків або особа, яка їх замінює та:
має на утриманні дітей віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання чи примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила чи припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, установленого ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»;
7) особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.

Нормами зазначеного порядку встановлено, що роботодавці самостійно розраховують квоту працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця та належать до такої категорії працюючих.

Нагадаємо: для підприємств, установ та організацій із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб квота для цієї категорії працівників установлюється в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (ст. 14 Закону про зайнятість).

За невиконання квоти на роботодавця чекає штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінзарплати, установленої на момент виявлення порушення.

Крім того, з набранням чинності порядку, підприємства, установи й організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб повинні будуть звітувати до Державної служби зайнятості про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за визначеною формою. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] подають щороку не пізніше ніж 1 лютого після звітного року.

Наказ Мінсоцполітики України «Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» від 16.05.2013 р. № 271.
Набирає чинності з дня офіційного опублікування.
Станом на 19.06.2013 р. не опублікований

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]