Минсоцполитики приказом от 16.05.2013 г. № 271 утвердило Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

19 июня 2013 г. Как известно, согласно ст. 14 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон № 5067) предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота трудоустройства на работу льготников* в размере 5% среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год (это не касается инвалидов, не достигших пенсионного возраста, норматив трудоустройства которых устанавливается Законом Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII).

О соблюдении данного норматива работодатели информируют ежегодно центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции (то есть — Минсоцполитики Украины), в установленном им порядке (ч. 3 ст. 14 Закона № 5067).

С целью реализации указанных положений Минсоцполитики приказом от 16.05.2013 г. № 271 утвердило Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (далее — Порядок).

Согласно настоящему Порядку для определения квоты трудоустройства среднеучетная численность штатных работников рассчитывается в соответствии с Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 28.09.2005 г. № 286, в части определения показателя среднеучетной численности штатных работников.

Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту с учетом численности граждан, которые на условиях полной занятости уже работают у работодателя и относятся к таким, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (кроме инвалидов).

Трудоустройство льготников может осуществляться работодателями самостоятельно или при содействии территориальных органов.

Для укомплектования вакансий работодатели подают информацию о спросе на рабочую силу (вакансиях), в том числе с учетом необходимости для лиц, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Также работодатели ежегодно, не позднее 1 февраля после отчетного года, представляют в территориальный орган Государственной службы занятости Информацию о занятости и трудоустройстве граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, по форме согласно приложению к Порядку. Порядок заполнения данной формы приведен в разделе III Порядка.

Приказ от 16.05.2013 г. № 271 вступит в силу со дня официального опубликования. На день подготовки заметки указанный документ официально еще не опубликован.



_____________________________________________

* Речь идет о категории граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Перечень таких категорий приведен в ч. 1 ст. 14 Закона № 5067, а именно: 1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и: (а) имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет; (б) или воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; (в) или содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности); 2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей либо лица, которое их заменяет, могут в качестве исключения приниматься на работу; 3) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения; 4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания либо прекращения учебы или службы) и которая впервые принимается на работу; 5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и меньше лет; 6) инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста; 7) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут в качестве исключения приниматься на работу.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"