На сайті Мінсоцполітики оприлюднено [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Розроблено даний проект з метою реалізації статті 14 Закону України „Про зайнятість населення”.

Підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб, відповідно до частини третьої статті 14 Закону, розраховують квоту для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до наступних категорій:

1) однин із батьків або особа, яка їх замінює і:

має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда - одинока мати (батько), особа, яка є вдовою (вдівцем), розлучена особа;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності) - одинока мати (батько), особа, яка є вдовою (вдівцем), розлучена особа;

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

3) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка вперше приймається на роботу;

6) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років.

Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які за основним місцем роботи на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів). Згідно із законом „Про зайнятість населення” квота встановлена у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] подається роботодавцем щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, до територіального органу Державної служби зайнятості у районах, містах, районах у містах.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]