9 апреля 2013 г. Министерство социальной политики Украины в письме от 28.02.2013 г. № 292/021/106-13 напомнило, что ст. 22 Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу (от себя заметим, что чаще всего под таковым понимается немотивированный отказ, с мотивировкой, не основанной на деловых качествах лица, или с незаконной мотивировкой). В частности, не допускается прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.

Вместе с тем требования к возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины (ч. 3 ст. 22 КЗоТ). В связи с этим чиновники представили несколько примеров установления подобных требований, в частности:

— ст. 24 КЗоТ, которой запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья;

— ст. 12 Закона Украины «О государственной службе», которой определены ограничения, связанные с приемом на государственную службу;

— специальные требования при приеме на работу относительно образования и квалификационных требований (ст. 74 Основ законодательства Украины о здравоохранении; ст. 64 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей», ст. 3 Закона Украины «О нотариате» и т. п.).

В заключение данной заметки напомним, что согласно ч. 2 ст. 53 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон № 5067) в случае невыполнения работодателем в течение года квоты на трудоустройство социально не защищенных граждан (перечислены в ч. 1 ст. 14 Закона № 5067) на него налагается штраф в двукратном размере минимальной заработной платы за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах квоты.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"