25 марта 2013 г. Как известно, частью 5 ст. 53 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон № 5067) за использование труда иностранцев на условиях трудового или другого договора без получения специального разрешения предусмотрен штраф. Штраф взимается за каждое лицо в 20-кратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

Возникает вопрос, действительно ли нужно получать разрешение на применение труда иностранного гражданина, который намерен работать по договору подряда?

Государственный центр занятости в письме от 05.02.2013 г. № ДЦ-09-588/0/6-13 отвечает на данный вопрос следующим образом.

Трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях Украины, регулируются законодательством Украины и международными договорами.

Действующим законодательством Украины (ст.ст. 50–55 ХКУ, ст.ст. 24, 25, 42, 43 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей») не предусмотрено получение разрешения на использование труда на осуществление иностранцами в Украине предпринимательской деятельности, в том числе учреждение субъектов хозяйственной деятельности юридическими лицами и предпринимателями — физическими лицами, а также иностранцами, которые оформили свои правоотношения с работодателями на основании гражданско-правовых соглашений (договоров подряда).

Также частями 6–7 ст. 42 Закона № 5067 определены другие категории иностранных граждан, трудоустройство в Украине которых осуществляется без разрешения на использование труда.

В то же время специалисты Центра занятости обратили внимание, что в случае, если в гражданско-правовом соглашении или договоре подряда присутствуют признаки трудового договора, определенного ст.ст. 21, 24 Кодекса Законов о труде, к работодателю может быть применена штрафная санкция в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 53 Закона № 5067.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"